想必很多人都是想知道好工作人才网泉州和晋江最大的招聘市场？的一些相关题，但是又不是很了解，那么小编为你详细的解说吧！
一、晋江最大的招聘市场？
晋江是中国福建省泉州市下辖的一个区。其最大的招聘市场是晋江人才招聘网。因为晋江人才招聘网是晋江区人力资源和社会保障局为提高人才服务质量，增强人才招聘工作的科学性、规范性、便利性而开发的人才招聘。该现在的职位丰富多样，各个领域的雇主都在上发布求职信息。同时，还提供人才咨询、培训等服务。因此，晋江人才招聘网是该地区最大的招聘市场。除了晋江人才招聘网外，还有一些传统的招聘市场，例如晋江劳动力市场，但相比之下，晋江人才招聘网规模更大，影响力更广。
二、2020年泉州市高层次人才认定标准？
人才认定标准
采用“条件确认制、独立认定制、专家推荐制、竞赛评审制”等多种评价方式，按程序将符合相应条件的人才直接认定为相应级别的人才。表彰工作坚持德才兼备原则，注重从能力、业绩、贡献评价人才，注重行业认可和社会认可，注重充分发挥企业等多个评价主体的作用。政府、市场、专业组织、用人单位，为人才成长创造良好、有利的环境。实现人才价值，创造有利于经济效益和社会效益的良好环境。
采用有条件认定制度的泉州市高层次人才，须符合新修订的《泉州市高层次人才认定标准》之一。认定为泉州市引进高层次人才，须近3年内首次通过就业、合作、外派、创办企业等方式从泉州市外引进，或者未曾在泉州市引进高层次人才。申报泉州市高层次人才，已走出泉州市3年。回泉就业创业期限不超过1年；还应当满足下列条件之一
1、在本市事业单位、企业、民办非企业等单位任职，与用人单位签订3年以上劳动合同，在企业、事业单位担任中层以上管理职务；同等技术职务，用人单位支付相当于本市上年工资的年薪。城镇单位在岗职工平均工资必须达到一定比例以上。2-个人或机构与泉州市有关部门合作创建公共。个人担任项目主要负责人或者首席技术官，拥有项目运营所需的人才团队或者战略合作伙伴，并在项目建设和运营期间每年在泉州工作一段时间。不到6个月。3-从外地企业选拔到泉州市分公司、企业或项目工作，在派驻企业担任中层以上管理职务或同等技术职务，或高级管理人员以上或同等职务在本市派出机构中担任技术职务，每年工作时间不少于6个月，选派单位支付的年工资总额达到我市城镇职工平均工资的5倍以上上一年的城市。4、人才在泉州市创办企业，必须担任法定代表人、董事长、总经理或者主要技术负责人之一，且个人认缴出资占资本的30%以上，拥有自己的企业资金或后续风险投资。占风险投资30%以上，拥有项目研发、成果转化所需的部分资金，以及由技术研发、生产管理、市场开拓等方面人才组成的创新人才团队。
与我市用人单位达成就业意向或拟在我市创业的拟引进人才，可先按照引进人才资格条件申请本市高层次人才资格预审。资格预审资格有效期为一年。获得预认证资格的拟引进人才正式落地我市后，将被认定为我市高层次人才。按引进人才管理，享受相关政策支持。认定期限自登陆我市之日起计算。
认证工作原则上采用网上审核操作。用人单位网上申请后，经分级审查、社会公示、资信核查无异议后审核通过，颁发证书。
通过独立认定制度、专家推荐制度、竞赛评审制度等方式，按照主管部门印发的专项文件和规则进行评价认定和操作。
三、2020年泉州市高层次人才标准？
本规定适用于通过就业、合作、外派、创办企业等方式在泉州市工作、创业的企事业单位人才，不受国籍、户籍。拥护中国的领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律，有较强的创新创业创造能力，有良好的个人信用记录，缴纳个人所得税在泉州市缴纳所得税或社会保险，且每年在泉州市工作经验不少于6个月的人才，可根据《泉州市高层次人才认定标准》申请认定为泉州市高层次人才。以团队形式引进的，可根据团队审核条件向泉州市申请引进高层次人才团队。公务员、依照公务员法管理的工作人员、福建省党政部门引进的学生不在此适用范围内。
泉州市高层次人才分为一级至七级人才。其中，一至五层次人才获得市级认定，并给予相应政策待遇；六至七级人才由各县根据实际情况确定，制定认定标准并实施相应待遇。原则上，六级至七级人才设置在五级人才之后。
泉州市高层次人才实行认定期限管理制度，认定期限为6年。认可期限自认可单位出具认可文件之日起计算。认定期间，符合上级人才认定条件的，可随时申请晋升。晋升后，认可期限将重新计算。认定期限届满后，仍符合认定条件的，可以再次申请认定。对在行业内具有卓越造诣、广泛影响力和代表性的人员，再次申请表彰时不受任职年龄、荣誉项等表彰条件的。如果您在认定期间申请重新认定并入选，则视为您主动放弃之前的认定结果。认定期间，可在本市范围内自由行动，须及时向市高层次人才服务中心报告，协调属地管理关系转移；如离开泉州，即日起自动取消其泉州市高层次人才资格。
申请在泉州市认定的省级高层次人才，原则上按照泉州市高层次人才的服务和管理。其中，省特级、A级人才与市一级人才进行比较；省B类、C类人才分别与市二类、三类人才进行比较。
人才认定标准
采用“条件确认制、独立认定制、专家推荐制、竞赛评审制”等多种评价方式，按程序将符合相应条件的人才直接认定为相应级别的人才。表彰工作坚持德才兼备原则，注重从能力、业绩、贡献评价人才，注重行业认可和社会认可，注重充分发挥企业等多个评价主体的作用。政府、市场、专业组织、用人单位，为人才成长创造良好、有利的环境。实现人才价值，创造有利于经济效益和社会效益的良好环境。
采用有条件认定制度的泉州市高层次人才，须符合新修订的《泉州市高层次人才认定标准》之一。认定为泉州市引进高层次人才，须近3年内首次通过就业、合作、外派、创办企业等方式从泉州市外引进，或者未曾在泉州市引进高层次人才。申报泉州市高层次人才，已走出泉州市3年。回泉就业创业期限不超过1年；还应当满足下列条件之一
1、在本市事业单位、企业、民办非企业等单位任职，与用人单位签订3年以上劳动合同，在企业、事业单位担任中层以上管理职务；同等技术职务，用人单位支付相当于本市上年工资的年薪。城镇单位在岗职工平均工资必须达到一定比例以上。2-个人或机构与泉州市有关部门合作创建公共。个人担任项目主要负责人或者首席技术官，拥有项目运营所需的人才团队或者战略合作伙伴，并在项目建设和运营期间每年在泉州工作一段时间。不到6个月。3-从外地企业选拔到泉州市分公司、企业或项目工作，在派驻企业担任中层以上管理职务或同等技术职务，或高级管理人员以上或同等职务在本市派出机构中担任技术职务，每年工作时间不少于6个月，选派单位支付的年工资总额达到我市城镇职工平均工资的5倍以上上一年的城市。4、人才在泉州市创办企业，必须担任法定代表人、董事长、总经理或者主要技术负责人之一，且个人认缴出资占资本的30%以上，拥有自己的企业资金或后续风险投资。占风险投资30%以上，拥有项目研发、成果转化所需的部分资金，以及由技术研发、生产管理、市场开拓等方面人才组成的创新人才团队。
与我市用人单位达成就业意向或拟在我市创业的拟引进人才，可先按照引进人才资格条件申请本市高层次人才资格预审。资格预审资格有效期为一年。获得预认证资格的拟引进人才正式落地我市后，将被认定为我市高层次人才。按引进人才管理，享受相关政策支持。认定期限自登陆我市之日起计算。
认证工作原则上采用网上审核操作。用人单位网上申请后，经分级审查、社会公示、资信核查无异议后审核通过，颁发证书。
通过独立认定制度、专家推荐制度、竞赛评审制度等方式，按照主管部门印发的专项文件和规则进行评价认定和操作。
申请泉州市高层次人才，可采取以下步骤
一是了解泉州市人才政策及相关要求。
其次，准备个人材料，包括简历、学历证书、职称证书等。
然后，选择合适的渠道进行申请，如泉州人才网、人才市场等。
申请过程中，您需要填写相关表格并提交所需材料。
最后等待审核结果。审核通过的，将获得高层次人才认证证书。
申请过程中，您可以咨询相关部门或专业人士，以确保申请顺利进行。
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