一、员工工伤后主动辞职解除劳动合同有经济补偿吗？
因工受伤的雇员在没有雇主法律过错的情况下自愿终止合同的，无权获得经济补偿。5——10级员工享受一次性工伤医疗补助和就业补助。工伤员工解除合同时，是否可以与普通工人一样获得经济补偿。用人单位不存在劳动合同法第三十八条规定的法律过错的，主动解除劳动合同的，不予经济补偿。但工伤职工经评定劳动能力为5——10级的，应当自行解除劳动合同。从工伤保险角度看，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性就业补贴。具体标准由职工所在省或省确定。直辖市、自治区的规定。附《工伤保险条例》第三十六条职工因工被认定为五级、六级伤残的，享受下列待遇一次性伤残补助费从工作中支付-相关工伤保险基金按照伤残等级，标准如下5级伤残为18个月个人工资，6级伤残为16个月工资；与用人单位保留劳动关系，用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。标准如下五级伤残为职工工资的70%，六级伤残为职工工资的60%。用人单位应当按照规定缴纳会费。各种社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经工伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工作原因被诊断为七级至十级残疾的，享受下列待遇从工伤保险基金中按照残疾程度支付一次性伤残补助费。标准为七级伤残为13个月个人工资，八级伤残为11个月个人工资，九级伤残为9个月个人工资，十级伤残为7个月个人工资。劳动合同期满即终止。或者劳动者本人提出解除劳动或者聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性伤残就业补助费。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定后，如果员工选择主动辞职，公司应当提供相应的补偿。根据我国工伤保险制度，工伤保险基金应当向职工发放一次性工伤医疗补助费，企业应当向职工发放一次性伤残就业补助费。
这些补贴旨在保护工伤职工的合法权益，帮助他们应对因工伤造成的经济和精神压力。
因此，如果受伤员工主动辞职，公司仍需要按照相关规定提供相应的补偿。
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