东营至淄博出行无需核酸检测！
根据国家疫情防控规定，疫情防控分为高风险地区、中风险地区、低风险地区和正常地区。
高风险地区、中风险地区、低风险地区之间的出行需要进行核酸检测，正常地区之间的出行不需要进行验证。
由于东营市和淄博市同属疫情正常防控区，根据疫情防控相关规定，从一个正常防控区转移到另一个正常防控区时，不需要进行核酸检测！
一、2021年东营市的人才引进政策？
为继续实施“人才强市”战略，进一步加大高层次人才引进力度，2021年，东营市委组织部、市委编辑部、市人力资源和社会保障局将继续牵头组织实施东营市“双百引才计划”。目前，2021年选拔招聘公告已发布。此外，教育、卫生、教育等领域的招聘公告也已发布。卫生系统将单独发布。
引进范围包括全国普通高校和具有国家承认学历的国外大学毕业的全日制博士生；教育部公布的“一流大学建设高校”、“一流学科建设高校”毕业的全日制硕士研究生；三所公认的大学。国外著名大学全日制硕士毕业生在最新世界大学排名中跻身前200名。最新排名是指毕业当年的排名。毕业当年无排名的，以申请时最新排名为准。
2021年东营市“双百引智计划”拟招聘人数、岗位条件等具体要求，请参见《2021年东营市“双百引智计划”选拔岗位一览表。
引进人才需要优秀的学业成绩。自2021年7月31日起，必须取得研究生证书和学位证书。其中，获得国外学历学位者，须于2021年4月1日前取得教育部出国留学服务中心颁发的国外学历学位认证证书等材料。博士研究生年龄不超过35周岁，硕士研究生年龄不超过30岁。
报名期限为2021年4月1日8:30至2021年4月15日17:00。报名方式有两种。您可以通过电脑登录东营市人事考试信息网进行报名，也可以通过手机上的“东营人事考试手持报名”微信小程序进行报名。微信小程序将于报名当天开通。申请人可于2021年4月1日11:00至2021年4月16日17:00登录报名查询是否通过资格初审。
根据疫情防控需要，采用网络视频面试或现场面试的方式进行初选，根据考核人数比例和选拔情况确定考核评价人选。招聘计划（5:1）。考核评价通过结构化面试、技能考核、绩效评价等方式进行，初选和考核时间另行通知。
在薪酬和管理方面，引进人才使用企业编制，纳入编制实名管理。设立高层次人才专门岗位，人员配备齐全的单位可增设编制，按照“员工跟随人”的原则实行专项管理。引进人才试用期为1年，试用期内享受用人单位的相关。试用期满后，用人单位组织考核，合格者正式录用；那些失败或放弃的人将被取消就业机会。根据考核情况，引进人才可按照“人岗适宜、双向选拔”的原则，在市级单位之间适当交换使用。引进人才服务年限最短为5年。在最低服务期限内离开东营市或者满最低服务期限未续聘的，取消其事业单位工作人员资格。在最低服务年限5年内，财政部门给予博士生每月1000元、硕士生每月600元的住房补贴。试用期满考核合格并录用管理岗位的，博士生享受正科级薪资，硕士生享受副科级薪资；对被聘任的专业技术岗位且本单位没有相应空缺职位的，可以按照有关规定设置专项岗位。根据引进人才配偶随迁的公司身份，按照相对方原则协调安排工作。幼儿园、义务教育学校引进优秀儿童，由教育部门统筹、优先安排。
二、东营婚宴最新规定是什么？
建议喜事推迟。红色事件、喜事活动原则上推迟至当前疫情得到有效控制为止。鼓励微信祝贺、网上祝福，有效降低疫情传播风险。
如果实在无法推迟，应严格控制规模，简化仪式、缩短时间，并采取体温、佩戴口罩、保持安全距离等防护措施。避免在特殊日期聚集登记。前往婚姻登记处的人员必须全程正确佩戴口罩，主动测量体温，并出示健康码。
本篇主要给大家解了一些关于东营疫情最新政策调整通知和2021年东营市的人才引进政策？的这样的话题，希望能得到大家的喜欢。
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