一、如何默默管理在单位工作的人？
如果员工处于沉默管理区，公司应主动与员工沟通，通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家办公。只要员工能够提供正常的劳动完成工作任务，公司就应当按照劳动合同的规定正常工作。支付劳动报酬。
员工无法在家办公的，经协商可安排年假及其他假期，并按照相关休假规定支付工资。例如，可以扣除当年的休息日，解封后可以安排员工在休息日上班。
对于疫情期间在办公室工作难以及关于如何默默管理在单位工作的人？的题，想必大家都已经了解了吧，希望能帮助到各位。
如何默默管理在单位工作的人？
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