一、隔离期间计算年假是否合理？
隔离期的原因是疫情属于自然灾害。为遵守当地政府疫情防控要求，本人在家或酒店隔离，无法到工作场所上班，影响公司正常工作。公司可以综合考虑各种因素，干脆就不上班了。从一个角度来看，计算年假是合理的，但被隔离并不是员工的个人意图或行为，所以计算年假有点不合理。
二、受疫情影响，放假期间公司还会给员工发工资吗？
近期，新冠肺炎疫情在全国蔓延，形势严峻。各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应，防止疫情蔓延。中央和地方政府也相继出台了一系列防控措施和相关政策。由于疫情蔓延范围广、涉及人数多，多地已停产停课。春节假期结束，以下劳动法和社会保障法题值得关注。
1、劳动者因工作原因在工作期间感染新型冠状病肺炎的，按照社会保险法和《工伤保险条例》的规定，认定为工伤，享受工伤保险待遇。符合《工伤保险条例》的规定。
2.员工感染新型冠状病肺炎、疑似感染、隔离期间，用人单位必须为其提供必要的医疗期。在劳动者医疗期间，用人单位应当支付劳动者必要的劳动报酬，并且不得解除劳动合同。
3员工因疫情无法正常上班的，企业应当为员工提供必要的休假。企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除与职工的劳动合同。在此期间的工资由企业按照劳动合同的规定支付。企业因此停产停工的，根据人力资源社会保障部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应当按照规定的标准支付工资。劳动合同中。超过一个工资支付期限的，劳动者不得提供正常劳动。企业应当按照当地有关规定缴纳生活费。
4、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》1号——规定2020年春节假期延长至2月2日，2月3日开始正常上班。本规定法定节假日延长两天。这两天的假期性质有很大不同。无论是法定节假日还是公众假期。有些人认为这是法定假日，有些人认为这是公共假期。质的差异影响以下实施题。第一，如果定义为法定节假日，员工在法定节假日上班，企业不能安排补休，但必须支付劳动报酬。如果定义为公共假期，员工在公共假期工作，企业可以安排补休或支付劳动报酬。劳动报酬。二是加班工资报酬标准不同。如果你在法定节假日加班，公司将支付你300%的工资。如果您在公共假期加班且无法安排补休，公司将支付您200%的工资。对于这两天假期的性质，笔者认为可以定性为“公共假期”。理由是一是《国家法定节假日及纪念日放假条例》规定，春节为我国法定节假日，放假三天；其次，上述1号文件规定春节假期延长至2月2日，同时还规定“因疫情防控原因无法休假的员工，应按照规定安排补休”《中华人民共和国劳动法》规定，休假期间的工资报酬应当得到保障，按照有关政策执行。因此，将其定性为公共假期更为合适。
5、春节假期结束，但部分地方疫情仍未得到控制。建议有条件的企业可以采取员工在家办公的方式。鼓励无法采取在家办公方式的企业采取弹性工作时间或弹性工作时间制度。特殊时期，政府人力资源社会保障部门要放宽对企业实行综合计算工时制度的审批，以满足企业生产工作的需要。同时，要尽量避开高峰时段，减少高层人员聚集，降低潜在风险。
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