一、2021年即兴复习题目？
2021《静待花开》。2021年是不平凡的一年，疫情肆虐，自然灾害频发，但我们要坚守初心，相信祖国和人民，相信党和国家，不造谣、不传谣，等待花朵要绽放。
只要你对生活充满希望，对未来充满信心，一切听天由命，内心满足，你的生活就会处处芬芳。微笑地看待人生的酸甜苦辣，一切顺其自然，安心地活在世上，从容地度过人生的每一天，这就是自由的生活。
二、对于现场过年的即兴评论，您有何看法？
即席评论
春节越来越近了，但很多人的话题却从“我买的是哪一天的？”开始了。到“今年你会回家过年吗？”元旦过后，“非必要不回家”、“就地过年”等话题的讨论逐渐增多。据不完全统计，北京、天津、上海、广东等全国29个省市已启动“就地过年”。与此同时，浙江省还出台了多项措施，鼓励员工就地过年。
即兴评论的例子
提出核心点
在我看来，倡导“就地过年”是全民抗击疫情的方式之一。另外，既然提倡农民工“就地过年”，政府和企业就必须创造更好的条件，让大家可以异地过年。祝你有一个美好的一年。
即兴评论
说明原因
临近新年，人口流动加剧，疫情再度严峻。我们鼓励农民工“非必要不走、非必要不返”，减少春节期间人口流动，避免出现大规模感染。这确实是疫情防控的需要。广大人民群众响应号召，就是为国家疫情防控做出了贡献。这种力量是值得鼓励的。此外，大规模人口流动如果引发疫情，还会导致去年初停工停产，这对国家和人民来说都是巨大的成本。此外，此举对企业也有一定的积极作用。比如，部分企业过年期间因订单增加，生产需求较大。过年期间农民工加班，也带动了企业利润的增长。
然而过年作为中华民族的传统习俗，对于很多农民工来说却是难得的回家团聚的时刻。为了让举措发挥实际效果，让员工支持政策、就地过年，政府和企业必须在新年期间为员工提供实实在在的薪酬计划和各项保障，以及补偿性的补贴。假期结束后离开。将其放置到位。一方面，原因是法律明确规定，企业需要向节假日加班的员工支付加班工资和其他补贴。这是劳动者的基本权益。但特殊时期，政府相关部门也应酌情处理，尽快出台相关政策。另一方面，这也是对政府和企业如何对待农民工的考验。能否善待农民工，从根本上决定了这座城市未来的发展。从这一点来看，无论是政府还是企业，都需要把目光放得更长远。
即兴评论
举例说明
怎样才能让人们安心呢？浙江就是一个值得学习的例子。央视新闻此前曾报道，浙江瑞安一家企业，现场过年的员工每人获发1000元红包。疫情稳定后，他们还可以在非高峰时段回家，在报销车费的同时，还为他们提供了一周的带薪假期。在浙江台州，留在台州过年的员工将获得元补贴以及公司内部积分励。年夜饭和春节期间食堂餐也免费提供。人均补贴近1500元……这些政策值得各地学习。
合肥经济开发区是安徽最大的产业集群。现有规模以上工业企业288家，从业人员约12万人，其中外省从业人员约2万至15万人。为减少区域流动，维护疫情防线，区印发了《合肥经济开发区春节期间留工稳生产疫情防控实施方案》——简称“计划”，这是留住工人、稳定生产的切实可行的策略。
《方案》明确，对户口在外省的本区规模以上工业企业职工春节期间留在合肥参加生产培训的，一次性给予2000元补贴。此外，在法定加班工资及其他补贴的基础上，各企业对外省留在合肥的员工额外提供每人不低于500元的配套补贴。
杭州市发布《关于开展春节期间杭州外出务工人员“十件礼物”关爱行动的通知》。对于非浙江户籍、在杭州缴纳社保的春节期间在杭务工人员，每名符合条件的人员均通过企业进行申报。发放1000元现金补贴，一键直达个人银行账户。
不过，一些低风险省市此前已出台政策，强制所有返乡人员居家隔离十四天，但大多数员工只有七天法定假期。从某种角度来看，“强迫农民工就地过年”的寓意实在不可取。
即兴评论
提出意见并得出结论
中国特色社会主义制度下，人人平等、自由。“就地过年”是一项举措。“留”或“不留”必须尊重每个人自己的意愿。对于选择留下来过年的，政府和企业要尽力提供保障；对于想回家的人，只要符合防疫工作的各项要求，就可以回家。各级部门不可能强制执行，更不可能不考虑实际情况而采取“一刀切”的做法。相反，他们必须结合各地的具体情况制定相应的政策。
本篇文章对针对疫情即兴发言题目和2021年即兴复习题目？的题进行详细解，希望对大家有所帮助。
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