一、有些公司在招聘时所说的P7、P6是什么意思？
P6通常是高级高级工程师，而p7是技术专家。阿里巴巴P6是高级工程师，对应M1，P7对应M2，以此类推，直到P14、M9-。
二、阿里p6薪资范围？
P6没有库存。工资范围大概是25w到35w。当然会根据你之前的工作流程、面试表现、项目背景来综合评估。商量的余地不大，所以要结合你的情况来决定。
现在P6升级到P7并不容易。P6是一个有压力的战士，一定要做好心理准备。
滴滴D6相当于阿里巴巴的D4-5~5级别。
滴滴的排名与阿里巴巴的排名没有直接对应关系。在不同的公司，职级的评价标准会有所不同。因此，滴滴的排名不能直接映射到阿里巴巴的排名。
三、京东阿里p6是什么级别？
从低到高排序
P4-P7初级工程师——工程师——高级工程师——专家
目前，应届生一般从P5开始，晋级由两级以上专业评委投决定。
P6-高级工程师是主要工作人员。一般本科生有3年以上工作经验，研究生有1-2年工作经验。当然，也不乏一些优秀的研究生和博士。
P7-技术专家，主力，本科生5-8年工作经验，研究生3-5年工作经验。这在2015年之前还是比较先进的，但是随着时间的变化，P7已经成为了一个正常人的技术终点。
P8-高级专家，这个内部晋升比较困难，所以P7跳槽的比较多。
P9-资深专家，一般领导过大型团队，对行业有影响力。
P10-研究所/科学家，在行业内具有一定知名度和影响力，或拥有多项优秀科研成果。对于普通人来说，想要达到这个境界，确实是很难的。
P11以上的人，几乎都是天才级别，真正的天才。
四、阿里的p6p7p8代表什么？
阿里巴巴P6、P7、P8是阿里巴巴的技术职级体系。不同的职级主要是针对员工的职责、工作专业性、能力和水平。具体区别如下
1-P6阶段是指具有一定的技术经验和能力，能够独立完成项目并解决题，同时也具有一定的业务驱动力。
2-P7阶段是指技术能力比较突出，对某一领域的知识掌握得非常熟练，并具有一定的团队管理能力。
3-P8阶段是指非常稀缺的阶段，即能够成为某一领域的专业领导者，熟悉并精通该领域的技术体系，具备行业顶尖的技术水平和视野，或者拥有行业领先的管理和领导力。具体可调整的薪资、、等级评价标准等都会有所不同。
五、p6p8吗？
p6绝对不是p8。P6为高级工程师，P8为高级专家。
目前阿里巴巴需求量最大的级别范围分布在P6-P8之间，这也是阿里巴巴集团占比最大的级别。P6级程序员的职称是高级工程师，P7已经是专家级，P8是高级专家。一般来说，享誉全的阿里巴巴程序员至少都是P8级别的。P10级别是传说中的大师级别。这个级别的程序员都是业界知名的，比如初八、毕轩等。
六、阿里菜鸟p6什么水平？
中低水平。
P6在阿里巴巴系统的P系列中算不上高级。一般P6的薪资范围是15K-35K，很少有库存。
职场上的工资可以“低可高”，这是可以接受的，也是值得珍惜的。阿里巴巴集团控股有限公司于1999年在浙江省杭州市成立。
七、p6在阿里巴巴得到什么样的待遇？
阿里巴巴P6税前月薪在20K-30K之间。
一般来说，阿里巴巴P6的税前月薪在20K-30K之间。按照阿里巴巴标准16个月工资计算，薪资区间在32万-48万之间。中位数一般在400,000左右，25k-16个月=390,000
如果你的等级是P6，那么你的收入在相当长的一段时间内很难实现大幅增长。只能依靠一般加薪或者绩效加薪，而且涨幅有限。
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