有关疫情最新劳动法规定和疫情期间劳动法规定的题，众说纷纭，小编为你带来详细的讲解。
虽然疫情可能会影响双方签订劳动合同的时间和形式，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。无论出于何种原因，用人单位都应遵守法律规定。与员工签订劳动合同。
因此，核酸采样人员因疫情原因未签订劳动合同，不符合法律规定。即使是因为疫情，劳动者也应该享有劳动法规定的权利和保护。
若因疫情原因无法及时签订合同，建议双方尽快补充或重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
如果劳动权益受到侵害，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求帮助。
一、人力资源和社会保障部关于疫情不可抗力的法律规定有哪些？
人力资源社会保障部关于新型冠状病疫情影响下企业用工题的通知提到了疫情期间不可抗力的法律规定。具体内容如下
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定因不可抗力，用人单位不能按照劳动合同提供劳动的，可以根据劳动者的要求不支付工资。但用人单位应当及时通知劳动者，并向劳动者支付工资的80%。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定因不可抗力不能履行劳动合同的，甲方、乙方均不承担违约责任。但当事人应当及时通知对方，以减轻对方可能遭受的损失，并在事后尽量恢复原状，或达成其他协议。
根据上述法律规定，用人单位因COVID-19疫情等不可抗力而无法按照劳动合同规定提供劳动的，可以不支付工资，但必须及时通知劳动者并支付工资。工资的80%归雇员。若劳动合同无法履行，甲、乙双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，以减少对方可能遭受的损失，并尽力恢复原状。之后尽可能多地进行，或者达成其他协议。
需要说明的是，上述法律规定的具体适用，需要根据具体疫情情况和企业实际用工情况判断和处理。如果遇到就业题，建议及时咨询专业人士或相关部门，以获得更好的解决方案。
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